នៅពេលអ្នកគិតអំពីការធ្វើបទសម្ភាសន៍អ្នកប្រហែលជានឹកស្រមៃថាអ្នកជាអ្នកសំភាសន៍។ ទោះយ៉ាងណាការស្វែងរកបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពគឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតមួយដែលកសិករនិងអ្នកធ្វើស្រែចំការត្រូវប្រឈមមុខដូច្នេះប្រហែលជាដល់ពេលត្រូវផ្តោតអារម្មណ៍លើដំណើរការសម្ភាសន៍របស់អ្នក។
និយោជិកល្អមិនត្រឹមតែបង្ហាញប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះទេពួកគេមានចំណែកផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងភាពជោគជ័យនៃផ្នែកណាមួយនៃកសិដ្ឋានដែលពួកគេបានចូលរួម។ របស់និយោជិកបេក្ខជនម្នាក់ៗនឹងត្រូវបាន។
លោក Whitney Kinne គ្រូបង្វឹកអាជីពដែលមានទីតាំងនៅភាគខាងត្បូងរដ្ឋ Missouri មានប្រសាសន៍ថា“ សំខាន់អ្នកចង់អោយបេក្ខជនឆ្លើយសំណួរឆ័ត្រធំ ៗ ចំនួន ៣ ។ ហើយនៅពេលអ្នកឆ្លើយសំនួរធំ ៗ អ្នកអាចកំណត់នូវសំណួរ“ មីក្រូ” នៅក្នុងផ្នែកនីមួយៗ។
គីនណេផ្តល់ជូននូវសំណួរមូលដ្ឋានមួយចំនួនដែលអ្នកគួរតែសួរនៅក្នុងរាល់ការសម្ភាសក៏ដូចជាសំណួរបន្តមួយចំនួនដែលថាហេតុអ្វីសំណួរទាំងនេះសំខាន់:
- តើអ្នកមានជំនាញចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តការងារទេ? ឬតើអ្នកអាចរៀនវាដោយងាយស្រួល?
- ខណៈពេលដែលវាអាចងាយស្រួលក្នុងការបង្រៀននរណាម្នាក់ឱ្យបោះបាល់ហៃត្រាក់ទ័រខ្លះនិងតម្រូវការការងារផ្សេងទៀតប្រហែលជាពិបាកជាង។ តើបេក្ខជនគួរដឹងរួចហើយថាត្រូវធ្វើយ៉ាងម៉េចឬតើអ្នកសុខចិត្តចំណាយពេលដើម្បីបង្រៀនអ្វីខ្លះ?
- តើបុគ្គលនេះពិតជាចង់ធ្វើការងារនេះទេ? តើអ្វីទៅជាការលើកទឹកចិត្តរបស់ពួកគេ?
- ការចង់បានប្រាក់ខែគឺល្អប៉ុន្តែវាមិនមែនជាហេតុផលតែមួយគត់ដែលមនុស្សម្នាក់បង្ហាញពីការងារនោះទេ។ ហេតុអ្វីការងារនេះ? ហេតុអ្វីកសិដ្ឋាននេះ? តើពួកគេមានគោលដៅអ្វីខ្លះសម្រាប់អនាគតនៃអាជីពរបស់ពួកគេហើយតើវាត្រូវគ្នាយ៉ាងដូចម្តេចទៅនឹងកសិដ្ឋាននេះ?
- តើបេក្ខជននឹងសមនឹងក្រុមបច្ចុប្បន្នរបស់យើងទេ? តើនេះជាតួនាទីត្រឹមត្រូវទេ?
- ភាគច្រើននៃរឿងនេះកើតឡើងចំពោះបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ តើមនុស្សនេះនឹងសមនឹងល្អទេ? តើពួកគេសុខចិត្តទទួលយកការរិះគន់បែបស្ថាបនាទេ? តើមានកន្លែងល្អសម្រាប់ពួកគេនៅលើកសិដ្ឋានជាងទីតាំងដែលពួកគេកំពុងសម្ភាសទេ?
មុនពេលអ្នកប្រកាស
ត្រូវប្រាកដថាអ្នកធ្វើលំហាត់របស់អ្នកមុនពេលនាំបេក្ខជនមកសម្ភាសន៍ - សំណួរល្អ ៗ នឹងមានសំណួរស៊ីជម្រៅហើយអ្នកត្រូវត្រៀមចម្លើយ។ ត្រូវប្រាកដថាការងារដែលអ្នកកំពុងជួលសម្រាប់បំពេញតំរូវការនៃប្រតិបត្តិការនាពេលបច្ចុប្បន្ននិងត្រៀមខ្លួនផ្តល់អាទិភាពដល់ការទទួលខុសត្រូវអ្វីដែលសំខាន់បំផុត។
លោកស្រី Melissa O'Rourke អ្នកជំនាញផ្នែកកសិកម្មនិងកសិកម្មផ្នែកពង្រីកអាជីវកម្មកសិកម្មនៅរដ្ឋ Iowa មានប្រសាសន៍ថា“ មុនពេលប្រកាសសេចក្តីត្រូវការចង់បានការប្រមូលផ្តុំនូវការពិពណ៌នាជំហរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ” ។ ធ្វើបញ្ជីនូវរាល់ភារៈកិច្ចខុសៗគ្នាដែលរំពឹងទុករបស់បុគ្គលិកថ្មីនេះ។
ពន្យល់ពីតម្រូវការរាងកាយទាំងពីរក៏ដូចជាការបណ្តុះបណ្តាលពីមុនដែលបុគ្គលម្នាក់ៗនឹងត្រូវការ។ ប្រសិនបើស៊ីឌីអិលត្រូវបានទាមទារសូមកត់សម្គាល់ថានៅក្នុងការហៅរបស់អ្នកសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យ។ ខណៈពេលដែលអ្នកមិនចាំបាច់និយាយអំពីការពិពណ៌នាការងារចូរដឹងថាតើប្រាក់ឈ្នួលអ្វីដែលអ្នកអាចផ្តល់ក៏ដូចជាអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមដូចជាថ្ងៃឈឺវិស្សមកាលនិងការថែទាំសុខភាព។
O'Rourke បន្ថែមថា“ ត្រូវប្រាកដថាស្នើសុំសេចក្តីយោងពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ” ។ នេះអាចជាវិធីងាយស្រួលបំផុតក្នុងការដករបស់ល្អចេញពីអាក្រក់។